Bouw aan duurzame verandering in je eigen organisatie

De kracht van verandering zit vaak al in je eigen mensen. Wij geloven dat je als organisatie zélf veel kunt bereiken als je de juiste tools, inzichten en begeleiding krijgt. Daarom bieden we dit zes maanden durende traject aan voor HR-professionals, teamleiders en interne begeleiders die zélf beweging willen brengen in teams.


We leren je geen trucjes. Je leert kijken, luisteren en begeleiden zoals wij dat doen. Met aandacht voor psychologische veiligheid én prestatieverbetering. Zo vergroot je het vermogen van je organisatie om van binnenuit te groeien.

Waarom wij dit doen

Omdat we geloven in de kracht van eigen mensen. Soms is het waardevol om een externe partij in te schakelen die onafhankelijk kan meekijken. Maar minstens zo belangrijk is het om die kracht intern op te bouwen – en duurzaam vast te houden. Daarom delen we wat we zelf al jaren met succes doen in organisaties als Stedin, TenneT en Eneco.

Waarom wij dit doen

Omdat we geloven in de kracht van eigen mensen. Soms is het waardevol om een externe partij in te schakelen die onafhankelijk kan meekijken. Maar minstens zo belangrijk is het om die kracht intern op te bouwen – en duurzaam vast te houden. Daarom delen we wat we zelf al jaren met succes doen in organisaties als Stedin, TenneT en Eneco.

Voor wie is dit traject?

Voor organisaties die intern willen bouwen aan blijvende gedragsverandering en betere samenwerking. Bijvoorbeeld:

  • HR-professionals die teamontwikkeling willen verankeren
  • Leidinggevenden die meer grip willen op gedrag, veiligheid en prestaties
  • Interne coaches of coördinatoren die groepsprocessen begeleiden
  • Verandermanagers of kwaliteitsadviseurs die beweging willen creëren

Wat leer je?

Je leert hoe je zelf teams begeleidt naar meer veiligheid, eigenaarschap en samenwerking. Je krijgt onze werkwijze stap voor stap aangeleerd, inclusief:

  • Begeleiden van teamprocessen en groepsdynamiek
  • Werken met de Fearless Organization Scan (FOS)
  • Inzetten van maatwerk werkvormen bij teamvraagstukken
  • Ontwikkelen van een gedragsmeetlat op maat
  • Analyseren van dynamieken vanuit systeemdenken
  • Faciliteren van reflectie, dialoog en verandering

Hoe ziet het traject eruit?

Je volgt een traject van zes maanden. Elke maand is er een groepssessie van een dagdeel waarin we theorie en praktijk combineren. Daarnaast kun je één-op-één contactmomenten met ons inplannen. In de sessies gebruiken we de kracht van de groep: we leren samen, reflecteren samen, en oefenen met echte casuïstiek uit jouw praktijk.


Het traject bestaat uit:

✔ 6 maanden begeleiding

✔ Maandelijkse groepssessies (één dagdeel)

✔ Praktijkopdrachten en reflectiemomenten

✔ Persoonlijke coaching

✔ Meelopen bij echte sessies (optioneel)

✔ Toegang tot werkvormen, templates en onze toolbox

✔ Gebruik van de Fearless Organization Scan (FOS)

Wat levert het op?

✔ Interne begeleiders die teams duurzaam in beweging brengen

✔ Minder afhankelijkheid van externe begeleiding

✔ Meer eigenaarschap, veiligheid en prestatie in je organisatie

✔ Verandering van binnenuit – geborgd in gedrag

✔ Een nieuwe laag leiderschap: coachend, verbindend en resultaatgericht

Wil je ontdekken wat jouw organisatie zelf in huis heeft?

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek.


Dan vertellen we je graag meer over dit ontwikkeltraject – en hoe jij het verschil kunt maken, van binnenuit.

Meet psychologische veiligheid. Amy Edmondson

DUUR:

4 uur met keuze voor de ochtend (inclusief lunch) of een middag/avond inclusief eten



VOLGENDE TRAININGSDATA:

  • Donderdag 26 juni
  • Dinsdag 9 oktober


TIJD:

Van 15.00u tot 19.00u.

INVESTERING

Fearless Scan:

€50 per persoon


Op maat gemaakte werkvormen:

€250-750 euro per team (afhankelijk van aantal en type)


Een waardevolle investering in een veilige en productieve werkcultuur.

LOCATIE

?