Inclusiviteit en diversiteit zijn begrippen die veel gebruikt worden in het bedrijfsleven en in de maatschappij. Binnen de Fearless Organization Scan van Amy Edmonson vormen diversiteit en inclusiviteit één van de vier factoren die psychologische veiligheid beïnvloeden. In ons vorige blog hebben we het gehad over psychologische veiligheid en deze vier factoren. In dit blog leg ik uit wat inclusiviteit en diversiteit betekenen en waarom het in mijn ogen zo belangrijk is om aandacht te hebben voor deze begrippen.
Diversiteit gaat over een ‘mix’ van verschillen. Het is een ander woord voor verscheidenheid en geeft aan dat mensen van elkaar verschillen. Iedereen verschilt van elkaar, op heel veel verschillende manieren. Bij diversiteit hebben we het al snel over de grotere thema’s zoals verschil in afkomst, gender, geloof, lichaam en seksualiteit.
Inclusiviteit zegt iets over hoe we met die verschillen omgaan. Het gaat over meedoen en erbij horen. In een inclusieve omgeving kan iedereen meedoen, ongeacht de verschillen. Het gaat hier dus over insluiting, het tegenovergestelde van exclusie (uitsluiting). Hiermee gaat inclusiviteit meer over waarden en gedrag.
Volgens Dr. Saniye Çelik (professor diversiteit en inclusiviteit) is het verschil tussen diversiteit en inclusie simpel; bij diversiteit gaat het alleen om de verschillen, bij inclusie gaat het ook om de inzet van die verschillen. Inclusie omvat daarom acceptatie, waardering en respect van alle aanwezige verschillen. Diversiteit leidt niet vanzelf tot inclusie, bijvoorbeeld wanneer er binnen een organisatie wel diversiteit is maar er nog steeds een ‘kerngroep’ bestaat waarvan sommigen geen deel uitmaken.
Wij spreken van een hoge mate van inclusiviteit in teams wanneer teamleden zich gewaardeerd voelen. Wanneer het gevoel bestaat dat hun ideeën er evenveel toe doen, ongeacht hun titel of rang. En iedereen zich op hun gemak voelt om bij te dragen aan de groep. Ik geloof dat iedereen een belangrijke rol kan spelen bij het creëren van een inclusieve omgeving.
Vraag eens aan je teamleden waarin jullie op elkaar kunnen rekenen? Een persoon kan denken dat een van zijn sterke punten iets is dat iedereen heeft. Of misschien is iemand zich er niet eens van bewust dat iets een kracht is. Help elkaar te begrijpen wat iedereen in het team brengt. Creëer ruimte voor nieuwe en andere meningen. Sta open voor nieuwe ideeën en betrek juist meningen erbij die anders zijn dan die van jezelf.
De begrippen diversiteit en inclusiviteit zijn voor mij persoonlijk van grote betekenis vanwege mijn achtergrond. Als dochter van een bruine vader, een witte moeder en samenlevend met een partner van kleur, ben ik me heel bewust van het ‘anders’ voelen dan de norm. Ik ben opgegroeid in een omgeving met veel mensen van kleur, maar toen ik naar het Atheneum en later naar de Universiteit ging, viel me op hoe weinig diversiteit (in kleur) er was. Dit werd niet minder toen ik in het bedrijfsleven terecht kwam. Bovendien groeide ik op tussen twee culturen. Waarbij in een deel van mijn cultuur het aanpassen aan de ander of het aanpassen binnen een groep een terugkerend patroon was.
Het is moeilijk om volledig jezelf te zijn en te worden als aanpassen de norm is. En als je jezelf (nog) niet volledig accepteert, inclusief alle mogelijke afwijkingen van de norm, dan is het ook moeilijk om dit van anderen te vragen. Maar dit (het jezelf zijn en je niet altijd confirmeren aan de norm) is wel waar wij bij Blizzin in geloven. Wij streven naar een wereld waarin we diversiteit omarmen. Wij geloven in de kracht van een wereld waarin we verschillen zien en gebruiken. Eentje waarin iedereen zichzelf kan en mag zijn.
Daarom geloof ik echt dat de wereld een stukje mooier wordt als we open blijven staan. Ik denk dat iedereen een belangrijke rol kan spelen bij het creëren van een inclusieve omgeving. Daarom wil ik jullie aanmoedigen om aan je teamleden te vragen waarin jullie op elkaar kunnen rekenen, en om elkaar te helpen begrijpen wat iedereen in het team brengt. Creëer ruimte voor nieuwe en andere meningen en sta open voor nieuwe ideeën, ook als die anders zijn dan die van jezelf.
Kortom, diversiteit is niets zonder inclusiviteit. Het gaat erom hoe we met verschillen omgaan en hoe we ervoor zorgen dat iedereen zich gewaardeerd voelt en kan bijdragen aan de groep.
Powered by NomadsOffice