Herken jij dit?

Herken jij dit?

  • Er wordt niet met elkaar gepraat, maar over elkaar.
  • Tijdens de reguliere overleggen is vaak één iemand aan het woord.
  • Nieuwe ideeën worden snel afgekapt.
  • Doelen zijn niet duidelijk of worden niet gehaald

En wil jij dit?

En wil jij dit?

  • Een organisatie waarin iedereen van waarde is op zijn of haar eigen manier.
  • Een werkomgeving waarin iedereen kan presteren.
  • Een sfeer waarin iedereen zich op zijn of haar gemak voelt.
  • Een sfeer waar je energie van krijgt


Ga aan de slag met psychologische veiligheid!

Psychologische veiligheid op het werk

Fearless Organization
Scan

Fearless Organisation
Scan (FOS)

That's when the blizz happens


Wanneer je je veilig voelt, durft je je uit te spreken en presteer je beter. De Fearless Organization Scan is een instrument om psychologische veiligheid meetbaar te maken. Het dient als basis en biedt handvatten om met psychologische veiligheid aan de slag te gaan.


De methode is ontwikkeld door Amy Edmondson. En hoewel zij met haar methode en dito boek grote bekendheid heeft in streken als Amerika en Azië, behoort Blizzin, binnen de Benelux, tot de eerste generatie van gecertificeerde organisaties om dit instrument in te zetten. 

Meet psychologische veiligheid met de Fearless Organization Scan
Psychologische veiligheid meten - stinky fish

Zo werkt het

Zo werkt het

Voor ieder type team en organisatie bieden we een passend pakket van de Fearless Organization Scan. Hieronder staat de basis van alle pakketten:

  1. Een intake
  2. Een kick-off met het hele team
  3. Het invullen van de online Fearless Scan door ieder teamlid
  4. Een teamsessie op basis van de resultaten
  5. Een evaluatie


We doorlopen alle stappen en gaan samen op zoek naar de optimalisatiepunten van het team op het gebied van samenwerking en psychologische veiligheid:


  • Hoe het bij jullie gesteld is in het team met psychologische veiligheid?
  • Welke punten hebben aandacht nodig van jouw team of organisatie?
  • Hoe maak je het psychologische veiliger in jouw team?
  • Welke werkvormen zijn geschikt voor jouw team op dit moment met deze status quo?
  • Praktische handvatten om je team in beweging te brengen.

Na het inzetten van de Fearless Organization Scan weet jij:

Na het inzetten van de Fearless Organization Scan weet jij:

  • Hoe het bij jullie gesteld is met psychologische veiligheid.
  • Wat de pijnpunten van jouw team of organisatie zijn.
  • Hoe je aan psychologische veiligheid kan werken in het team.
  • Welke werkvormen geschikt zijn voor jouw team op dit moment.


Benieuwd hoe jouw team of bedrijf een ‘fearless organisation’ wordt? We vertellen het je graag. Neem contact met ons op, vraag de brochure aan of plan direct een vrijblijvend adviesgesprek in.

Psychologische veiligheid in teams
Meet psychologische veiligheid. Amy Edmondson

Ja, ik wil een adviesgesprek!

Ja, ik wil een advies gesprek!