We hoeven elkaar maar aan te kijken en weten wat de ander nodig heeft. Rustig van aard en vol energie. En altijd met aandacht voor wat er écht speelt. Dat is waar wij sterk in zijn.

Wij zijn Kim Vesters en Femke Bruin. De twee gezichten achter Blizzin. We delen niet alleen een onderneming, maar ook een stevige vriendschap en een optimistische blik op verandering. Het glas is bij ons altijd halfvol.

 

Een rugzak vol ervaring

We liepen ieder ons eigen pad. Met ervaringen die je vormen en lessen die je niet uit boeken haalt. Die persoonlijke bagage nemen we mee in alles wat we doen. Juist daardoor begrijpen we wat verandering met mensen doet. En wat het vraagt om die verandering ook écht te laten slagen.


Die ervaringen vormen de basis van de belofte die we met Blizzin waarmaken: aandacht geven aan verandering, zodat mensen én organisaties vooruitkomen.


Het leed dat file heet

We leerden elkaar kennen als collega’s. De één woonde in Rotterdam, de ander in Arnhem. Het kantoor lag vlakbij Utrecht. Fileleed was dus onvermijdelijk. Om de tijd nuttig te besteden, belden we elkaar onderweg naar huis.


Wat begon als tijdverdrijf, werd iets mooiers. We spraken over werk en over teams. Over hoe het persoonlijker kon. En menselijker. Met meer aandacht voor het individu én het geheel.


In die gesprekken werd duidelijk dat we dezelfde overtuiging deelden. Teams komen pas echt in beweging als er aandacht is. Voor elkaar, voor het werk en ook voor jezelf. Tijdens één van die fileritten besloten we het zelf te gaan doen. Blizzin was geboren.

Happy people, better performance

Minder stress zorgt voor meer ruimte. Meer ruimte zorgt voor betere prestaties. Zo simpel is het. En zo ingewikkeld tegelijk.


Wij geloven dat werkgeluk en prestaties hand in hand gaan. Met aandacht, kennis en ervaring begeleiden we organisaties in transitie. We creëren culturen waarin mensen zich verbonden voelen. Want je hebt elkaar nodig om te leren, te innoveren en duurzaam te presteren.

  • Onze basis
    Alles wat we doen, rust op drie principes:
  • Aandacht
    Echte aandacht voor het individu, het team en de context waarin zij werken.
  • Duidelijkheid
    Heldere verwachtingen, afspraken en richting zonder ruis.
  • Psychologische veiligheid
    Een omgeving waarin mensen zich uitspreken, vragen stellen en fouten durven maken.


Reflectie vormt daarbij de rode draad. Door bewust terug te kijken, ontstaat ruimte om vooruit te gaan.

Waar wij voor staan

Blizzin helpt organisaties om een cultuur te bouwen waarin mensen leren, presteren en innoveren. Met meer plezier en met blijvend resultaat.


Wij geloven dat aandacht één van de belangrijkste voorwaarden is voor (werk)geluk. En dat gelukkige mensen beter presteren.

Blijven leren

Werken met directies, CEO’s en raden van bestuur vraagt een hoog niveau van reflectie. Daar zijn we ons scherp van bewust.


Iedere adviseur kijkt namelijk door een eigen lens. Ervaringen, overtuigingen en patronen kleuren wat je ziet. Juist daarom blijven wij investeren in onze eigen ontwikkeling.


Zo zijn we gecertificeerd in de Fearless Organization Scan van Amy Edmondson. Een wetenschappelijk instrument dat psychologische veiligheid meet en teams helpt beter te presteren.


Ook zijn we gecertificeerd voor het werken met Structural Dynamics van David Kantor en gebruiken we inzichten uit Theory U in onze begeleiding van organisaties.


Door die combinatie van ervaring, opleiding en zelfreflectie blijven we scherp. Dat stelt ons in staat om op niveau mee te denken met directies en Raad van Besturen én tegelijk dicht bij de mensen in de organisatie te blijven.

Partner van ESF

Blizzin is partner van het Energy Safety Festival (ESF), hét platform voor safety professionals in de energiewereld.


Binnen dit netwerk delen organisaties kennis en werken zij samen aan een veiligere energieketen. Als partner draagt Blizzin actief bij aan die beweging.


Want echte veiligheid ontstaat pas wanneer mensen zich uitspreken, samenwerken en verantwoordelijkheid nemen.

 

Klaar voor echte beweging?

Sta jij aan het roer van een organisatie in transitie? Digitalisering, energietransitie of cultuurverandering vragen meer dan plannen en KPI’s. Ze vragen moed en aandacht. En leiderschap dat mensen meeneemt.


Herken jij je in onze visie? Geloof jij dat werkgeluk en prestatie samen optrekken?

Plan dan een gesprek met ons.


In een open en scherp gesprek onderzoeken we waar jouw organisatie nu staat en wat nodig is om weer beweging te creëren.


Vraag vandaag nog een kennismakingsgesprek aan en ontdek wat Blizzin voor jouw organisatie kan betekenen.